ATRAGEREA CANDIDAȚILOR ȘI MOBILITATEA INTERNAȚIONALĂ, ESENȚIALE PENTRU PROSPERITATEA ȘI SUCCESUL ECONOMIILOR NAȚIONALE
Al treilea studiu Global Talent Competitiveness Index (GTCI):
România ocupă locul 52 din 109 țări monitorizate în privința abilității de a dezvolta, reține și atrage candidați pe piața muncii.
Elveția, Singapore și Luxembourg se plasează pe primele locuri
Fontainebleau (Franța), Singapore, Abu Dhabi, Zurich, 19 Ianuarie, 2016: INSEAD, școala de business pentru întreaga lume, prezintă astăzi Global Talent Competitiveness Index (GTCI) 2015-16, un studiu anual realizat în parteneriat cu Grupul Adecco și Human Capital Leadership Institute din Singapore (HCLI).
România ocupă locul 52 din 109 țări monitorizate în cadrul studiului Global Talent Competitiveness Index.
Bulgaria, competitorul direct al României în Europa de Sud-Est, ocupă locul 44, iar țări mai mici din regiune, precum Muntenegru și Macedonia, ocupă locurile 45, respectiv 46. În Europa Centrală și de Est, Cehia este campioana absolută în domeniul formării, menținerii și atragerii candidaților pe piața muncii, ocupând locul 20 la nivel global, înaintea unor economii mai dezvoltate, precum Franța (locul 22) sau Italia (locul 42).
România a primit un scor peste medie, situându-se pe locul 30 la nivel global, în cazul dezvoltării și menținerii persoanelor cu calificări medii pentru poziții tehnice. În cazul persoanelor cu responsabilități de conducere, posesoare ale unor cunoștințe și abilități recunoscute la nivel global (Global Knowledge skills), România se situează pe locul 57. Din acest punct de vedere, Bulgaria se situează pe locul 35 în cazul menținerii candidaților cu calificări tehnice medii și locul 37 în cazul menținerii candidaților care posedă abilități de management, recunoscute la nivel mondial. Cehia ocupă locul 1 pe plan mondial în cazul păstrării candidaților cu calificări medii și locul 28 în cazul candidaților care dețin cunoștințe și abilități recunoscute la nivel global.
Autorii studiului observă că România are un punctaj slab în cazul atragerii candidaților pe piața muncii, aspect care poate fi îmbunătățit prin atragerea imigranților și a firmelor străine. Ponderea firmelor străine în economia românească este scăzută iar nivelul transferului de tehnologie este unul redus. Autorii studiului mai sugerează că România trebuie să își deschidă economia către candidații potriviți pentru posturile de conducere veniți din alte țări. În acest caz, țara noastră se poate inspira din experiența Spaniei sau Cehiei, care au avut politici coerente de atragere a candidaților cu abilități de conducere. Un alt exemplu de urmat este Marea Britanie, care a reușit să transforme mulți candidați cu abilități de management în antreprenori.
Primele 5 țări în topul competitivității pentru atragerea și păstrarea candidaților pe piața muncii sunt Elveția, urmată de Singapore, Luxemburg, Statele Unite și Danemarca.
“Economia României nu poate recupera decalajul față de țările dezvoltate fără aplicarea unei strategii coerente de menținere și atragere a talentelor pe piața muncii. Fără profesioniști recunoscuți pe plan global care să lucreze și să trăiască aici, nu putem avea o economie competitivă”, a afirmat Florin Godean, country manager Adecco România.
“Analiza informațiilor globale arată că este nevoie de mai mult decât de un salariu mare ca să atragi și să păstrezi candidații, chiar și pe cei din străinătate, prin urmare calitatea practicilor de management este tot mai importantă. Calitatea învățământului superior rămâne un factor esențial pentru atragerea și păstrarea candidaților, dar devine tot mai important profesionalismul și calitatea managementului companiilor. Un exemplu în acest sens este punctajul bun al economiilor nordice care au dezvoltat un sistem bazat pe meritocrație, management profesionist și atenție la dezvoltarea personalului. Aceste lucruri sunt foarte importante pentru candidații din generația millenial care vor deveni viitorii lideri creativi ai lumii”, a declarat Paul Evans, profesor în cadrul INSEAD și co-editor al studiului Global Talent Competitiveness.
“Piața muncii se schimbă mai rapid ca niciodată, aducând atât mari oportunități cât și provocări. 200 de milioane de oameni sunt șomeri și unul din două posturi la nivel global riscă să fie eliminat din cauza automatizării. Studiul GTCI confirmă importanța mobilității candidaților pentru creșterea competitivității și echilibrarea balanței dintre cerere și ofertă pe piața globală a muncii, în condițiile în care populația îmbătrânește iar digitalizarea economiei devine tot mai importantă. Țările din topul clasamentului demonstrează că, pentru atragerea candidaților, guvernele trebuie să investească în educație și centre ale cunoașterii și în egală măsură să reducă birocrația și să simplifice piața muncii”, a declarat Alain Dehaze, Adecco Group Chief Executive Officer.
“Rolul educației este acum esențial pentru dezvoltarea pe termen lung a economiei românești. Fără o pepinieră de specialiști calificați în domenii cheie precum managementul, România riscă să intre într-un cerc vicios în care investitorii o ocolesc pentru că nu găsesc specialiști, iar candidații nu vin sau nu rămân în țară pentru că nu există suficiente oportunități pentru nivelul lor de calificare”, Florin Godean, country manager Adecco România.
Studiul Global Talent Competitiveness Index oferă decidenților din România opt recomandări pertinente pentru o mai bună gestionare a candidaților și atragerea de forța de muncă:
- Mobilitatea a devenit un element cheie în dezvoltarea candidaților: ei au nevoie de un mediu în care mobilitatea internațională și “circulația creierelor” este încurajată.
- Dezbaterile privind migrația trebuie să pună accentul pe soluții, nu pe emoții: țările vor continua să privească problema migrației din perspectiva identificării de candidați potriviți pentru nevoile lor.
- Practicile de management fac diferența în atragerea candidaților: În afara stimulentelor salariale și a standardului de viață, un alt aspect important pentru candidați este profesionalismul managementului și investiția în dezvoltarea personalului.
- În timp ce oamenii continuă să se mute în căutare de locuri de muncă și oportunități, slujbele se mută acolo unde există candidați: unele țări au început să atragă investitori internaționali datorită costului rezonabil al candidaților creativi: China, Coreea de Sud, Filipine și Vietnam în regiunea Asia Pacific; Malta, Slovenia, Cipru și Moldova în regiunea europeană; Turcia, Iordania și Tunisia în Orientul Mijlociu și Africa de Nord; și Panama în America Centrală.
- Apar noi magneți pentru candidați: În timp ce țări precum SUA, Singapore și Elveția au fost și rămân atractive pentru candidați, competiția ar putea deveni intensă în rândul altor poli, precum Indonezia, Iordania, Chile, Coreea de Sud, Rwanda și Azerbaidjan, pe măsură ce tot mai mulți candidați aspiră să muncească în aceste centre tot mai atractive.
- Muncitorii slab calificați sunt în continuare înlocuiți de roboți, în timp ce lucrătorii din birouri sunt mutați de algoritmi: pe măsură ce mobilitatea continuă să fie redefinită de tehnologie, lucrătorii din domeniul cunoașterii și întregi ramuri economice ar putea fi mutate. Unii lucrători ar putea lucra de acasă în timp ce alții ar putea găsi slujbe la mare distanță de casă.
- Într-o lume în care candidații circulă în căutare de oportunități, orașele și regiunile devin jucători esențiali în competiția pentru cei mai buni angajați: pe măsură ce tot mai multe metropole adoptă politici ingenioase de atragere a candidaților, agilitatea și branding-ul metropolelor par a fi diferențiatori mai importanți decât mărimea lor
- Numărul redus de candidați cu abilități tehnice medii (muncitori calificați, specialiști) reprezintă un handicap pentru țările în curs de dezvoltare: lipsa lor continuă să se facă simțită în țări în curs de dezvoltare precum China, India și Africa de Sud.
Studiul GTCI acoperă 83,8% din populația lumii și 96,2 din Produsul Intern Brut mondial.
Studiul complet Global Talent Competitiveness Index se poate găsi la această adresă: GTCI Report 2015
Despre INSEAD, Școala de Business pentru întreaga lume
Ca una din cele mai mari și mai importante școli de business din lume, INSEAD aduce împreună oameni, culturi și idei pentru a schimba vieți și a transforma organizații. Toate studiile și cursurile noastre au la bază o perspectivă globală și diversitate culturală.
Cu campusuri universitare în Europa (Franța), Asia (Singapore) și Abu Dhabi, lucrările de cercetare și cursuri de business ale INSEAD cuprind trei continente. Cei 148 de membri renumiți ai Facultății din 40 de țări inspiră mai mult de 1.300 de cursanți anual în cursuri MBA, executive MBA, specializări de master și de doctorat. În plus, peste 9.500 de directori executivi participă în fiecare an la programele INSEAD dedicate lor.
Multe detalii despre INSEAD: www.insead.edu
Despre Adecco Group
Grupul Adecco, cu sediul în Zurich, Elveția, este liderul mondial al soluțiilor de HR. Cu peste 32.000 angajați full time și circa 5.100 de sucursale în peste 60 de țări și teritorii, Adecco oferă o paletă largă de servicii, punând în legătură circa 700.000 de asociați cu clienții noștri în fiecare zi. Serviciile oferite fac parte din categoria mai largă a angajărilor temporare, angajărilor permanente, schimbarea domeniului de activitate, dezvoltare a angajaților și outsourcing și consultanță. Grupul Adecco este face parte din Fortune Global 500, grupul celor mai importante companii din lume.
Adecco Corporate Press Office:
Phone: +41 (0) 44 878 87 87 P
Email: Press.office@adecco.com
Despre Human Capital Leadership Institute (HCLI)
Human Capital Leadership Institute (HCLI) este un agregator și un jucător neutru în ecosistemul capitalului uman. HCLI reprezintă alianța strategică dintre Ministerul Singaporez pentru Forța de Muncă, Consiliul pentru Dezvoltare Economică și Universitatea de management din Singapore.
Despre Adecco România
Adecco România este cel mai mare jucător din domeniul resurselor umane, cu o cotă de piață de aproximativ 30% și cu o cifră de afaceri de peste 69 de milioane de euro, în 2015. Adecco România gestionează peste 8.000 de persoane angajate temporar, are o bază de date cu peste 400.000 de candidați și deservește zilnic 450 de clienți. Echipa Adecco numără în România 160 de persoane, iar serviciile oferite au o plajă foarte largă, de la recrutare și selecție, la outsourcing, recrutare în masă, dar și outplacement și training.
Adecco Romania:
Cristian-Andrei Panțir, Marketing Manager Adecco Romania
Mobil: 0727 215 6 64
cristian.pantir@adecco.com
www.adecco.ro
www.practica-ta.ro
Rogalski Damaschin PR Agency:
Sorin Barariu, Communication Consultant
Mobil: 0723 219 271
sorin.barariu@rogalski.ro